cveti73.ru

38. Возьмите правильный курс

11. Дайте имя

41. Избегайте крайних мер, соблюдайте баланс требований и поддержки

31. Стандартизируйте ошибки

35. Повышайте взаимную ответственность

Соберите команду людей, открытых нелегкой задаче — профессионально учиться и развиваться. Попросите кандидата выполнить несколько упражнений на определенные навыки и внедрить ваши рекомендации прямо на собеседовании.

Вводите элементы игры, соревнования и неожиданности. Развивайте культуру, в которой обучение не только ценится, но и приносит удовольствие.

Большой поток рекомендаций подавляет человека, а обратная связь из множества источников заводит его в тупик. Заставьте себя и окружающих сосредоточиться на чем-то одном, чтобы сохранить продуктивность своих советов.

Если обучающиеся несут ответственность друг перед другом, проявляют взаимопонимание и взаимопомощь, они с большей вероятностью доведут задуманное до конца.

14. Важна каждая минута

Дайте навыкам названия и создайте в процессе обучения единую терминологию, чтобы обучающиеся без труда обсуждали и анализировали полученную информацию.

В процессе обучения разработайте единый словарь. Обращайтесь к нему, чтобы во время работы и обсуждения давать нужные подсказки.

40. Говорите, говорите…

16. Расставьте приоритеты

Показывая определенный прием, сообщите наблюдателям, на что нужно обратить внимание. Пусть следят за вашими действиями со знанием дела.

Нельзя браться за решение сложных задач, пока голова забита элементарными вещами. Тренируйте базовые навыки и освободите мозг для творчества.

23. Учитесь не только получать, но и применять обратную связь

20. Демонстрируйте образцы маленькими фрагментами

Мастерство должно работать на автопилоте. Отрабатывайте простые навыки до автоматизма, а затем переходите к более сложным.

28. Сделайте обратную связь обычным явлением

От идеального планирования зависит высокое качество практической подготовки. План должен быть расписан до последней минуты и содержать цели, основанные на объективных данных. Любой план всегда нуждается в оценке и отработке.

Для развития навыков упражняйтесь. Репетиция годится для оценки работы.

13. Составьте программу действий

Книга есть на Озоне и в Лабиринте.

7. Не путайте упражнение и репетицию

Непосредственная демонстрация навыка в контексте — возможность одновременно показать несколько приемов и умений.

Авторы книги «От знаний к навыкам» предлагают 42 правила, которые помогут правильно «тренировать знания» и достичь вершин профессионализма в любой сфере.

Даже идеальная демонстрация не может обеспечить превосходное исполнение. Показывайте не только результат, но и то, как к нему прийти.

Тренинг может вызывать стресс и даже внушать ужас. Придумайте, как преодолеть барьеры и успешно приступить к практической подготовке.

42. Оценивайте успех

Инструкции должны быть конкретными, выполнимыми и содержащими план действий. Придумайте, как сократить самые востребованные инструкции, чтобы без труда к ним обращаться.

Добейтесь вершин в самых важных аспектах мастерства. Восемьдесят процентов своего времени посвятите тренировке ключевых навыков, на которые отведите двадцать процентов.

Лучше всего обратная связь работает сразу после ее получения (и применения). Выбор правильного момента (то есть немедленно) важнее деталей.

30. Закрепите свои рекомендации

Чтобы обратная связь наверняка была понята правильно, попросите человека кратко изложить услышанное, расставить приоритеты и описать дальнейшие шаги.

4. Раскройте творческие способности с помощью повторения

27. Ограничьте себя

У видеосъемки есть ряд преимуществ. Ее можно редактировать, выделять основные моменты, анализировать и пересматривать. Снимайте реальные ситуации и на работе, и во время практической подготовки.

Навыки, необходимые для победы, не всегда видны невооруженным взглядом. Наблюдайте, собирайте информацию, анализируйте — вас ждет много неожиданного.

12. Внедряйте навыки в жизнь

9. Анализируйте игру

22. Снимайте крупным планом

25. Реагируйте как можно быстрее

8. Не критикуйте, а исправляйте

29. Опишите решение, а не проблему

В истинной культуре практической подготовки высшее руководство не наблюдает со стороны за происходящим. Покажите, что вы готовы пойти на риск и открыты для обратной связи. Вдохните энтузиазм в свой коллектив.

18. Испытайте метод полного погружения

19. Настаивайте, чтобы делали «только так, а не иначе»

5. Вместо намерения сформулируйте цель

10. Отрабатывайте отдельно каждый прием

6. Шлифуйте «светлые пятна»

37. Хвалите за работу

36. Берите на работу людей, готовых учиться

39. В ходе игры не учите, а инструктируйте

Цените каждую секунду. Подумайте, за счет чего можно сэкономить время, и по максимуму используйте все упражнения в процессе практической подготовки.

2. Тренируйте двадцать процентов из ста

Тренируйте правильно. Постоянно проверяйте, как идет усвоение материала, и постепенно повышайте сложность заданий. Помните, что неудачи формируют скорее характер, чем профессионализм.

Во время настоящего рабочего процесса используйте только рекомендации, подсказки и напоминания. Новые знания приберегите для практических подготовок.

Не рассказывайте обучающемуся, что он сделал не так, помогите ему повторно выполнить задание правильно.

24. Сначала внедряйте, потом рассуждайте

Черпайте силы в занятиях, в которых вы сильны. Определите свои преимущества и развивайте их дальше.

Будьте одновременно добрым и строгим наставником. Вознаграждайте за качественную работу и сразу указывайте на недочеты.

3. Сначала — тело, потом — голова

Мало кто хочет повторять за другими, полагая, что это нечестно или свидетельствует об отсутствии творческого начала. Внушите, что в подражании нет ничего плохого, и предложите делать это целенаправленно.

Новые навыки лучше изучать и тренировать по отдельности. Разработайте качественные упражнения под конкретные и узкие аспекты мастерства.

Похвала должна цениться сотрудниками и поддерживать работу команды. Хвалите за поступки, а не за черты характера. Не путайте признание и похвалу.

17. Возьмите за образец реального человека, заслужившего ваше доверие

Преподав основы, вплетите их в более сложные ситуации, близкие к реальной жизни.

33. Занятия должны приносить удовольствие

Обратная связь — не просто инструмент исправления. Определите, в чем человек силен, каким образом он может повторить свои достижения, и подскажите, как их применить в другой ситуации.

В рассуждениях нет ничего плохого, если они следуют после применения обратной связи, а не до этого.

Следите за теми навыками, которым вы обучали на тренингах. Создайте систему контроля и шаблон для оценки конкретных результатов.

Оценка влияет на результат. Собирайте данные о рабочем процессе, чтобы повысить его качество.

32. Преодолевайте барьеры

1. Запрограммируйте себя на успех

15. Покажите и объясните

Одно дело — услышать замечания и рекомендации, и совсем другое — применить их во время подготовки и потом на работе.

Люди не готовы идти на риск, если испытывают страх неудачи. Рассматривайте ошибки как возможность чему-то научиться.

Идеальная демонстрация идеальных образцов в идеальных условиях не всегда возможна. Демонстрация должна проходить в правдоподобных или близких к реальности условиях.

С самого начала сделайте обратную связь естественной частью процесса. Создайте атмосферу, в которой обратная связь не только принимается, но и приветствуется.

Качественная практическая подготовка предполагает достижение понимания предмета обучения, поэтому содержит и демонстрацию примеров, и объяснение.

21. Очертите путь

Одного намерения недостаточно. У обучения должны быть соразмерные и выполнимые цели.

34. Участвуют все

26. Используйте силу положительной реакции

Из книги «От знаний к навыкам»

Разбейте сложные навыки на небольшие элементы и покажите каждый в отдельности.